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UNIQLO
Paris, Île-de-France, France
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Source de l'emploi : UNIQLOADSEARCH
Orly
Adjoint Responsable paie - 50k + variable - CDI - Orly Notre client est une compagnie aérienne à bas prix néerlandaise. Dans un contexte de forte croissance et d'augmentation des effectifs de la compagnie, vous rejoindrez le service Paie sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous serez le(la) référent(e) Paie
Source de l'emploi : ADSEARCHGROUPE WILLIAM SINCLAIR
Levallois-Perret
Rattaché(e) au Responsable Paie et au sein d'une équipe de 6 personnes, vos missions sont :- Etablir et vérifier les fiches de paie, en veillant à bien tenir compte des éléments fixes et variables- Coordination des équipes du service paie en collaboration avec la Responsable Paie- Gérer les Entrées/Sorties des collaborateurs- Soldes De Tout Compte-
Source de l'emploi : GROUPE WILLIAM SINCLAIRCabinet Victoire
Nanterre, Île-de-France, France
Au sein d’une société leader dans son secteur d’activité depuis plus de 30 ans, vous accompagnerez une petite équipe de gestionnaires de paies Vous assurerez le lien avec le service comptable Vous garantissez la conformité et la fiabilité de votre service Vous avez également en charge la gestion d’un portefeuille de 70 bulletins de paies et réalise
Source de l'emploi : Cabinet Victoiremairie de saint-cloud
Saint-Cloud, Île-de-France, France
Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 11 agents, placée directement sous l’autorité de la Direction générale des services, vous assurerez les fonctions de directeur adjoint de la DRH et de responsable du service carrières paie. En tant que Directeur adjoint, vous piloterez des projets RH d’envergure et transversaux, en lien a
Source de l'emploi : mairie de saint-cloudVille De Villejuif
Villejuif, Val-de-Marne
Au sein de la Direction des Ressources Humaines , et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération , en tant que gestionnaire carrière et rémunération vous mettez en œuvre et garantissez l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et de la paie des agents. Pour
Source de l'emploi : Ville De VillejuifGroupe Talents Handicap
Châtillon
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'emploi et le handicap, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Dans ce cadre, nous recherchons pour le poste ci-dessous des candidats, en situation de handicap et vous invitons à postu
Source de l'emploi : Groupe Talents HandicapExpectra Search
Bussy-Saint-Georges, Seine-et-Marne
Bonjour, Nous recherchons pour l’un de nos clients un Responsable Adjoint d'Établissement à Bussy St Georges (77) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Placé(e) sous l’autorité du ou de la responsable d’établissement, le (la) Responsable Adjoint(e) d’Etablissement définit et met en œuvre le projet de l’association pour tous les équipements ou sit
Source de l'emploi : Expectra SearchParis, Île-de-France, France
€ 80.000 - 100.000
UNIQLO est une marque leader du groupe Fast Retailing, l'un des trois plus grands détaillants de vêtements au monde. Nous respectons l'individualité et le style de vie de tous les clients et sommes fiers de créer des vêtements innovants, de haute qualité, durables et à un prix accessible. Notre objectif est de devenir le premier détaillant mondial de vêtements.
Nous recherchons actuellement un(e) Adjoint(e) Responsable Paie pour être référent en second de l’équipe paie sur les sujets liés àla paie des magasins et du siège France.
Paie
Gérer les packages de rémunération à l’aide d’un logiciel de paie
Recueillir et vérifier les informations de temps et de présence
Calculer la rémunération, le bonus, les commissions, les indemnités de départ
Garantir la clôture de la paie et paiements périodiques en temps opportun
Vérifier la fiabilité des fiches de paie et garantir l’application de la règlementation légale et conventionnelle
Contrôler les charges sociales avec le prestataire
S’assurer de la veille juridique et de son application au niveau de la paye
Soutenir les gestionnaires administratifs des magasins dans les processus de paie et des tâches administratives RH
Mettre à jour les registres de paie papier et électroniques
Analyser et justifier les écarts dans la paie
Préparer et soumettre les rapports d’information paie
Garantir des traitements post paye(traitement comptable, déclaration sociale -DSN etc...)
Être interlocuteur lors des contrôles URSSAF
Être force de proposition sur les améliorations pour les processus de paie afin de s’assurer de la fiabilité du traitement de la paie réalisée
Créer des supports de formation sur les systèmes paie et former les directeurs de magasin au processus de paie
Préparer les documents RH, tels que les contrats de travail et les avenants
Organiser et tenir à jour les dossiers électroniques du personnel
Mettre à jour les bases de données internes (ex. congés de maladie ou de maternité)
Assurer la liaison avec des partenaires externes, (ex. fournisseurs d’assurance)
Gérer les dossiers maladie, AT… (constitution des dossiers et suivi et recouvrement des remboursements des indemnités des organismes sociaux)
Fournir des renseignements pertinents sur les employés (ex. congés, horaires de travail)
Evolution et maintien du SIRH
Participer aux ateliers d’analyse avec les prestataires
Proposer des idées d’amélioration et prendre des initiatives
Assurer la supervision des interfaces et des mises à jour des systèmes
Assurer la cohérence des données entre les différents systèmes RH et système de paie
Il est cependant convenu que cette liste de tâches ne présente pas un caractère limitatif ou exhaustif.
PROFIL RECHERCHÉ
6 à 8 ans d’expérience dans l’administration, la paie ou les RH
Expérience avérée en tant que gestionnaire/responsable paie
Expérience en encadrement d'equipe
Expérience des principes comptables généraux
Expérience dans la collecte, la saisie et la production de rapports de données avec une grande attention aux détails et à la confidentialité
Solide connaissance de la législation sociale française
Maîtrise de l’informatique avec une connaissance pratique des logiciels Excel et des SIRH (WORKDAY, Teams RH)
Excellentes compétences en gestion du temps
Anglais oral et écrit professionnel
Un salarie compétitif
Une prime de treizième mois, payée en 2 fois, par moitié, sous réserve d’en remplir les conditions d’éligibilité
Une rémunération variable déterminée en fonction de l’atteinte des objectifs fixés.
Participation et dispositif de partage des profits
Avantages sociaux compétitifs (mutuelle, titres restaurants, réduction sur les achats de nos produits…)
Flexibilité de travailler de chez vous 2 jours par semaine
Environnement d'équipe très diversifié et inclusif
Si vous souhaitez rejoindre une marque en expansion, qui vous permettra de développer une carrière stimulante, rejoignez-nous !
#J-18808-Ljbffr
Adjoint Responsable Paie emplois en Paris, Île-de-France, France
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